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Mettre à jour les paies dès le 1er juin 2026 : nouveaux montants du SMIC et du minimum garanti

Publié le : 27/05/2026 27 mai mai 05 2026
Brèves Juridiques / Droit du travail et de la protection sociale

Dans un contexte de revalorisation périodique des minima légaux, l’arrêté du 22 mai 2026 procède à l’actualisation du salaire minimum de croissance et du minimum garanti. Pris sur le fondement des articles L 3231-5 et suivants du Code du travail, ce texte impose, à compter du 1er juin 2026, une mise en conformité immédiate des rémunérations versées par les employeurs de droit privé.

Quels sont les nouveaux montants applicables du SMIC au 1er juin 2026 ?

À partir du 1er juin 2026, le SMIC brut horaire est fixé à 12,31 euros en métropole ainsi qu’en Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon. Pour un salarié employé sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires, le montant mensuel brut s’élève désormais à 1 867,02 euros. Un régime spécifique demeure applicable à Mayotte. Dans ce département, le SMIC brut horaire est porté à 9,56 euros, correspondant à 1 449,93 euros mensuels pour un temps complet. Cette différence territoriale résulte des adaptations législatives particulières prévues pour ce territoire. Ces montants s’imposent à l’ensemble des employeurs et salariés relevant du droit privé, sans distinction de secteur d’activité.

Quelles obligations concrètes pour les employeurs et quel impact sur le minimum garanti ?

La revalorisation implique une vérification immédiate des rémunérations contractuelles et effectives. Toute rémunération inférieure au minimum légal expose l’employeur à un risque de rappel de salaire, ainsi qu’aux sanctions pénales prévues par le Code du travail en cas de méconnaissance du SMIC. Au-delà des contrats individuels, l’augmentation peut entraîner des ajustements indirects, notamment lorsque des grilles conventionnelles sont indexées sur le SMIC. Par ailleurs, le minimum garanti, utilisé pour l’évaluation de certains avantages en nature et le calcul d’indemnités spécifiques, est fixé à 4,35 euros à compter du 1er juin 2026. Ce montant s’applique en métropole, dans les collectivités régies par l’article 73 de la Constitution, ainsi qu’à Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon. Référence : Arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance.
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